как рассчитать отпуск после декрета

Comments

• В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
  - фактически проработанное время;
  - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично
  - время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
  - другие периоды времени, предусмотренные законодательством (время обучения с отрывом от производства и т.д.).
  
  Пишите договор с 01.07.04 а ушли в декрет с 1.11.06 Почему проработали 3 месяца если получается 2 с лишним года?
  Но думаю что Отпуск вам положен в полном объеме т.е. 28 каледарных дней (Статья 122 ТК)
• 2 с лишним года полкчается до первого декрета. сейчас я жду второго ребенка. на работу после первого декрета вышла 21.12.09г. и во второй ухожу с 01.05.10, а в апреле хочу пойти в отпуск, вот и получается что после выхода из первого декрета я проработаю только 3 месяца.
  и еще вопрос: существует ли срок давности у неиспользованного отпуска, т.е. если у меня до первого декрета осталась неиспользованная часть отпуска, сейчас я могу ей воспользоваться?
• Цитата: 2 с лишним года получается до первого декрета. сейчас я жду второго ребенка. на работу после первого декрета вышла 21.12.09г. и во второй ухожу с 01.05.10, а в апреле хочу пойти в отпуск, вот и получается что после выхода из первого декрета я проработаю только 3 месяца.и еще вопрос: существует ли срок давности у неиспользованного отпуска, т.е. если у меня до первого декрета осталась неиспользованная часть отпуска, сейчас я могу ей воспользоваться?

  
  
  Если до первого декрета Вы в отпуск не ходили, можете идти сейчас за все время - вроде как больше 2-х месяцев получается... Так прямо после 23-го февраля, поздравите своих мужчин на работе и в отпуск!
  
  Успехов!
  
• Можите использовать свой отпуск, и никто в этом вам отказать не может. А пособие вам расчитать должны исходя из средней з\п за фактически отработанное время, т.е. в расчет попадут только эти три месяца, А если бы вы сразу пошли в декрет не отработав ни одного дня то пособие осталось бы прежним что и с первым ребенком.
• В отпуске отказать вам не имеют права! Трудовой кодекс на вашей стороне! И не забывайте что время, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, (за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет) т.е дородовой и послеродовой - входит в стаж работы, дающий право на отпуск; а кроме того старый стаж никуда не исчезает а суммируется Удачи вам! Поздравляю с будущим пополнением!
• всем большое спасибо за ответы
• Думала что разобралась, но нет.
  А как мне будут рассчитывать средний заработок, фактическую зарплату делить на фактически отработанное время или на 12 месяцев?
• Цитата: Думала что разобралась, но нет.А как мне будут рассчитывать средний заработок, фактическую зарплату делить на фактически отработанное время или на 12 месяцев?

  Средний вам рассчитают исходя из вашего заработка с 21.12.09г. и до 01.05.10, вернее до ... апреля (с какого вы хотите уйти)
• вот и так думала, спорю с нашим бухгалтером с того момента как сказала что уйду в отпуск. Она утверждает что нужно делить на 12 месяцев. Если не трудно напишите где в 922 постановление прописан именно мой случай.
• Цитата: фактическую зарплату делить на фактически отработанное время или на 12 месяцев?

  
  Ни то, ни другое. Расчетный период будет состоять из 12 месяцев, НО так как часть из этих месяцев Вы были в отпуске по уходу за ребенком они не будут оказывать влияние на рабочее время учитываемое для среднего (т.е. их вклад в рабочее время будет нулевой). Основной же вклад и по суммам и по РВ внесут месяцы с декабря по март (если в отпуск в апреле).
  При этом за полностью отработанный месяц вклад в РВ будет равен 29.4, за неполностью отработанные месяцы пропорционально уменьшенное. Например, в декабре Вы работали только с 21.12, а до 21 находились в отпуске по уходу. Значит для декабря учитываемое РВ будет: 29.4 * 11/31 = 10,43. А январь в расчете среднего будет участвовать как 29.4.
• Цитата: Она утверждает что нужно делить на 12 месяцев. Если не трудно напишите где в 922 постановление прописан именно мой случай.

  
  Судя по всему Ваш бухгалтер прочитала только первый абзац п.10 ПП922. А для Вашего случая надо читать второй и третий абзацы:
  10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
  В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  
  
• т.е. в виде формулы это можно представить так:
  К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн./Кдн2 * Котр2…),
  где К — количество календарных дней;
  М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
  Кдн1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах;
  Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.
  меня смущает само определение неполного календарного месяца, т.е. это не только месяц в котором не отработано какое то количество дней (наприер 10) но и месяц, в котором вообще ни одного рабочего дня не было
• Цитата: т.е. в виде формулы это можно представить так:К = 29,4 дн. * М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 + 29,4 дн./Кдн2 * Котр2…),где К — количество календарных дней;М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;Кдн1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах;Котр1… — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.меня смущает само определение неполного календарного месяца, т.е. это не только месяц в котором не отработано какое то количество дней (наприер 10) но и месяц, в котором вообще ни одного рабочего дня не было

  Зря вас это смущает. Если отработан хотябы один день, то месяц "неполный" а если дней нет, то и месяца нет
• а полный месяц, следовательно если отработаны все дни?
  ну все тогда завтра буду доказывать свою правоту.
  спасибо вам всем большое, а то она меня сегодня ввела в сомнение.
  а формула, которую я привела верна?
• Все правильно! Причем если вы в вашу формулу вставите месяц в котором 0 рабочих дней, то получите слагаемое равное 0
• Цитата: а если дней нет, то и месяца нет

  
  Правильнее - месяца нет для учета РВ. Но в этом месяце, например, могли выплатить годовую премию и по суммам этот месяц будет принимать участие в расчете среднего. То есть нельзя исключать месяц вообще. В последнем сообщении Вы правильнее написали - этот месяц даст нулевое слагаемое при подсчете РВ.
• уж простите меня за назойливость
  с оплатой теперь все понятно, но возник еще один спорный вопрос - продолжительность.
  немного повторюсь
  с 01.06.04г по 31.10.06г - работаю
  с 01.11.06г по 20.03.07г - отпуск по БиР
  с 21.03.07г по 20.12.09г - отпуск по уходу
  с 21.12.09г по 28.02.10г - работаю
  с 01.03.10г по 04.04.10г - очередной отпуск (планирую)
  с 05.04.10г по 22.08.10г - отпуск по БиР
  на 01.03.10г (начало планируемого отпуска) общий стаж, дающий право на очередной ежегодный отпуск , составит 36 месяцев (по моим подсчетам). Это 84 дня основного отпуска и 72 дня дополнительного (я работаю в районе Крайнего севера). За все время работы я отгуляла в общей сложности 37 дней (30 дней в июне 2005г и 7 дней в 2006г).
  с 01.03.10г по 04.04.10г я хочу взять очередной отпуск (35 дней), а после отпуска по БиР компенсацию за оставшуюся неотгулянную часть. Могу ли я так сделать или отпуск имеет какой-то срок давности?
• Цитата: составит 36 месяцев (по моим подсчетам)

  
  Странно, по моим подсчета - месяцев 47-48: с июня 2004 по март 2010 - без 3 месяцев 6 лет + выкидываем примерно 22 месяца в отпуске по уходу: 72-22-3=47. Если аккуратно посчитать отпуск по уходу, то вроде как и 48 получится.
  . Это 84 дня основного отпуска и 72 дня дополнительного (я работаю в районе Крайнего севера). За все время работы я отгуляла в общей сложности 37 дней (30 дней в июне 2005г и 7 дней в 2006г).
  Срока давности по неотгулянным отпускам вроде как нет. Компенсацию Вы можете брать только сверх 28 дней для каждого положенного отпуска. Из каждого (не всего, а именно из каждого!) положенного Вам отпуска Вы должны отгулять 28 дней, а остальное можете получить (по согласованию с работодателем, он может и не согласиться) в виде компенсации.
  
• спасибо вам за терпение и за ваши ответы, вы мне очень-очень помогли.
  завтра буду писать заявление на отпуск.
  ЗЫ. 72-3-33(уход до 3 лет).
  надеюсь все будет хорошо.😀
• Цитата: ЗЫ. 72-3-33(уход до 3 лет)

  
  Да, "пальцы" меня подвели 😀 Почему-то посчитал что отпуск по уходу примерно 1 год и 9 месяцев, а на самом деле 2 года и 9 месяцев 😀.